People & Talent
Personalwesenprozesse Ohne Personalabteilung.
Die Einrichtung des HR-Prozesses stellt einfache, wiederholbare Abläufe für Onboarding, Leistung, Fehlzeiten und Abmeldeprozesse bereit. Es Brenvard hilft Start-ups und kleineren Unternehmen, HR-Prozesse zu entwickeln, die ein kleines Team selbstständig durchführen kann, ohne einen dedizierten HR-Bereich.
Kurz gesagt
Was sind Personalabteilungs-Prozesse?
Personalprozesse sind die Routinen, die die Mitarbeiter während ihrer Zeit bei Ihrem Unternehmen unterstützen: wie sie beginnen, wie ihre Arbeit und ihre Entwicklung überwacht wird, wie die Abwesenheit und die Urlaube bearbeitet werden und wie sie das Unternehmen verlassen.
Ohne sie wird jede Situation von vorn gewartet. Mit einfachen Prozessen wissen die Manager, was zu tun ist, und die Mitarbeiter wissen, was sie erwarten können.
Für offizielle Anweisungen siehe die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Brenvard Bei HR ist die Prozessaufbauung Teil unserer umfassenderen People & Talent Dienstleistungen.
Ein onboarding, das neue Mitarbeiter schneller produktiv macht.
Regelmäßige, einfache Gespräche über Leistung und Entwicklung.
Klare Abläufe für Abwesenheiten, Urlaube und die Abreise von Mitarbeitern.
Was ist enthalten
Die Routinen Eine wachsende Mannschaft braucht.
Einbindung
Ein praktischer Einweisungsplan und eine Checkliste für neue Mitarbeiter.
Leistung und Entwicklung
Ein einfacher Rhythmus für Ziele, Feedback und Entwicklungsgespräche.
Abwesenheit und Feiertage
Klare Abläufe für die Registrierung und Abwicklung von Fehlzeiten und Urlaubsanträgen.
HR-Tools
Hilfe bei der Auswahl und Einrichtung einfacher HR- und Mitarbeiter-Tools.
Wir gestalten Prozesse, die zu Ihrer Größe und Ihrer Kultur passen und sie so einfach gestalten, dass sie von den Managern tatsächlich genutzt werden können.
Überprüfen Sie, wie es heute funktioniert.
Priorisieren Sie die wichtigsten Prozesse.
Designroutinen und -vorlagen.
Bahnmanager müssen sich anpassen.
Wem es gilt
Ist die HR-Prozess-Einrichtung abgeschlossen? Passen Sie zu Ihnen?
Die Einrichtung des Personalmanagementsystems ist für Unternehmen geeignet, die von einer Handvoll Mitarbeitern zu einem größeren Team wachsen, wo informelle Abläufe nicht mehr funktionieren.
Startups wachsen über die ersten zehn Personen hinaus.
Kleinunternehmen ohne Personal im Personalwesen.
Manager, die klare Abläufe wünschen.
Allgemeine Fragen
Fragen, die wir stellen oft vorkommt.
Wann braucht ein kleines Unternehmen HR-Prozesse?
Normalerweise wächst die Größe des Teams so schnell, dass es nicht mehr in der Regel von den Gründern allein bewältigt werden kann – oft schon bei etwa den ersten zehn Mitarbeitern.
Braucht man HR-Software?
Nicht immer. Einfache Werkzeuge und Vorlagen reichen oft zunächst aus. Wir helfen Ihnen, zu entscheiden, wann ein spezielles Tool sinnvoll ist.
Können Sie unsere Manager trainieren?
Ja. Wir führen die Manager durch die Prozesse und Vorlagen, damit sie sie mit Vertrauen nutzen können.
Wie steht das mit der Rekrutierung zusammen?
Recruiting und Onboarding sind eng miteinander verbunden. Wir setzen oft beide Prozesse gleichzeitig um, damit neue Mitarbeiter eine gleichbleibende Einführung erhalten.
Verbundene Dienste
Ein Teil von Ein zusammengehöriges Team.
Was ist der nächste Schritt
für Ihr Unternehmen?
Schreiben Sie uns Bescheid, an was Sie arbeiten. Wir helfen Ihnen, einen praktischen Ausgangspunkt zu finden.
