Mennesker og Talent
HR-processer uden en HR-afdeling.
Opstillingen af HR-processerne sætter enkle, repeterbare rutiner på plads for onboarding, præstation, fravær og afsked. Det Brenvard hjælper startups og mindre virksomheder med at opbygge HR-processer, som et lille team kan køre uden en dedikeret HR-afdeling.
Kort sagt
Hvad er HR-processer?
HR-processer er de rutiner, der støtter medarbejderne gennem deres tid i din virksomhed: hvordan de starter, hvordan deres arbejde og udvikling følges op, hvordan fravær og ferie håndteres, og hvordan de forlader virksomheden.
Uden dem håndteres hver situation fra bunden. Med simple processer ved lederne, hvad de skal gøre, og medarbejderne ved, hvad de kan forvente.
For officiel vejledning, se Den Europæiske Agentur for Sikkerhed og Sundhed på Arbejdspladsen. Brenvard Ved HR-processen er opsætningen en del af vores bredere Mennesker og Talent tjenester.
En onboarding-proces, der får nye medarbejdere i gang med at arbejde mere effektivt.
Regelmæssige, simple samtaler om performance og udvikling.
Klare procedurer for fravær, ferie og opsigelse.
Hvad er inkluderet
De rutiner Et voksende team har brug for det.
Indlæring
En praktisk onboardingplan og -liste for nye medarbejdere.
Performance og udvikling
En enkel rytme for mål, feedback og udviklingssamtaler.
Fravær og ferier
Klare procedurer for registrering og håndtering af fravær og ferie.
HR-værktøjer
Hjælp til at vælge og konfigurere simple HR- og medarbejderværktøjer.
Vi designer processer, der passer til din størrelse og din kultur, og gør dem simple nok, så ledere rent faktisk kan bruge dem.
Se på, hvordan det fungerer i dag.
Prioriter de vigtigste processer.
Designrutiner og skabeloner.
Regulér toglederne og tilpas.
Hvem det er til
Er HR-processen opsat passer det for dig?
Opbygningen af HR-processer passer til virksomheder, der vokser fra et lille hold til et større team, hvor uformelle rutiner ikke længere fungerer.
Startups vokser ud over de første ti personer.
Små virksomheder uden HR-medarbejdere.
Ledere, der ønsker klarere rutiner.
Ofte stillede spørgsmål
Spørgsmål vi Ofte får man det.
Hvornår har en lille virksomhed brug for HR-processer?
Normalt når teamet vokser ud over hvad stifterne kan håndtere uformelt, ofte omkring de første ti medarbejdere.
Har vi brug for HR-software?
Ikke altid. Enkle værktøjer og skabeloner er ofte nok i starten. Vi hjælper dig med at afgøre, hvornår et dedikeret værktøj giver mening.
Kan du træne vores ledere?
Ja. Vi guider ledere gennem processerne og skabelonerne, så de kan bruge dem med tillid.
Hvordan hænger dette sammen med rekruttering?
Ansættelse og onboarding er tæt forbundet. Vi indretter ofte begge dele samtidigt, så nye medarbejdere får en ensartet start.
Tilsluttede tjenester
En del af et sammenhængende team.
Hvad er det næste
for din virksomhed?
Fortæl os, hvad du arbejder på. Vi hjælper dig med at finde et praktisk sted at starte.
