Människor och talang
HR-processer utan HR-avdelning.
Konfigureringen av HR-processerna skapar enkla och repeterbara rutiner för onboarding, prestationsförmåga, frånvaro och uppsägning. Det Brenvard hjälper nystartade företag och mindre företag att bygga HR-processer som ett litet team kan hantera utan en egen HR-avdelning.
Kort sagt
Vad är HR-processer?
HR-processer är rutinerna som hjälper människor under sin tid hos ditt företag: hur de börjar, hur deras arbete och utveckling följs upp, hur frånvaro och ledighet hanteras, och hur de lämnar företaget.
Utan dem hanteras varje situation från grunden. Med enkla processer vet cheferna vad de ska göra och medarbetarna vet vad de kan förvänta sig.
För officiell vägledning, se Europeiska arbetsmiljöbyrån. Brenvard Vid HR-processupprättande ingår en del av vår bredare Människor och talang tjänster.
Påbörjandet av onboarding som gör att nya medarbetare blir produktiva snabbare.
Regelbundna, enkla samtal om prestation och utveckling.
Riktiga rutiner för frånvaro, semester och avsked.
Vad ingår
Rutinerna En växande grupp behöver hjälp.
Inledande
En praktisk onboardingplan och checklista för nya medarbetare.
Prestanda och utveckling
En enkel rytm för mål, återkoppling och utvecklingssamtal.
Absens och semester
Riktiga rutiner för registrering och hantering av frånvaro och semester.
HR-verktyg
Stöd till att välja och konfigurera enkla HR- och personalverktyg.
Vi utformar processer som passar din storlek och din kultur och gör dem tillräckligt enkla för att cheferna faktiskt ska kunna använda dem.
Granska hur saker fungerar idag.
Prioritera de viktigaste processerna.
Designrutiner och mallar.
Föraren av tåget ska anpassa sig.
Vem det är för
Är HR-processen inställd? passar du?
Konfigureringen av HR-processer passar företag som växer från ett fåtal personer till ett större team, där informella rutiner inte längre fungerar.
Startups växer till över de första tio medarbetarna.
Små företag utan personal inom personaladministration.
Chefer som vill ha tydligare rutiner.
Vanliga frågor
Frågor vi Det händer ofta.
När behöver ett litet företag HR-processer?
Vanligtvis när teamet växer till en nivå som grundarna inte kan hantera på ett informellt sätt, ofta någonstans runt de första tio medarbetarna.
Behöver vi HR-program?
Inte alltid. Enkla verktyg och mallar räcker ofta till i början. Vi hjälper dig att avgöra när ett dedikerat verktyg är lämpligt.
Kan du utbilda våra chefer?
Ja. Vi guidar chefer genom processerna och mallarna så att de kan använda dem med självförtroende.
Hur är det kopplat till rekrytering?
Rekrytering och onboarding är nära kopplade. Vi ställer ofta upp båda samtidigt så att nya anställda får en konsekvent start.
Anslutna tjänster
En del av ett sammanlänkat team.
Vad är nästa steg
för ditt företag?
Berätta för oss vad du arbetar med. Vi hjälper dig att hitta en praktisk plats att börja på.
