Människor och talang
Arbetsavtal som passar just ert team.
Arbetsavtal och policyer fastställer villkoren, rättigheterna och förväntningarna mellan ditt företag och dina anställda. Det Brenvard hjälper nystartade företag och mindre företag att skapa tydliga och konformiva dokument som motsvarar hur teamet faktiskt arbetar.
Kort sagt
Varför klara arbetsdokument frågan
Riktiga anställningsavtal och policyer skyddar både företaget och den anställde. De fastställer förväntningar om arbetstid, lön, semester, sekretess, distansarbete och vad som händer när någon lämnar företaget.
Små företag börjar ofta med ad hoc-dokument. När teamet växer sparar en konsekvent uppsättning av avtal och en enkel handbok för personalen tid och undviker missförstånd.
För officiell vägledning, se EU-direktivet om öppna och förutsägbara arbetsvillkor. På Brenvard, är anställningsavtal och policys en del av vår bredare Människor och talang tjänster.
Avtal som är anpassade till lokala anställningsregler.
Politik som är skriven på ett enkelt språk.
Dokumenten är tillräckligt enkla att underhålla av ett litet team.
Vad ingår
Dokumenten det team du behöver.
Arbetsavtal
Avtal för anställda, frilansare och praktikanter, anpassade efter roll och land.
Personalhandbok
En kort handbok som omfattar de policyer som ditt team behöver dagligen.
Nyckelpolicys
Regler för fjärruppgift, användning av IT, dataskydd, ledighet och mer.
Granskning och uppdateringar
Vi granskar befintliga dokument och håller dem aktuella när regelverket eller verksamheten förändras.
Vi utarbetar avtal och policyer utifrån hur er verksamhet faktiskt fungerar, håller dem enkla och involverar en arbetsrättsadvokat när ärendet kräver det.
Granska befintliga dokument och öva.
Enas om vad som behövs.
Utkast till kontrakt och riktlinjer.
Utveckla och hålla dem uppdaterade.
Vem det är för
Är anställningsavtal och policyer passar du?
Den här tjänsten passar företag som anställer sina första anställda, team som har växt utan konsekventa dokument och företag som anställer personer i flera länder.
Startups anställer sina första anställda.
Vuxna lag med oregelbundna kontrakt.
Företag med personal som är utstationerad eller som arbetar internationellt.
Vanliga frågor
Frågor vi Det händer ofta.
Vad bör en anställningsavtal innehålla?
Minst nödvändigtvis rollen, startdatum, arbetstid, lön, ledighet, uppsägningstid samt gällande avtal, samt sekretess och andra villkor som är relevanta för rollen och landet.
Behöver vi en handbok för personalen?
När du har ett par anställda hjälper en kort handbok alla att förstå reglerna och undviker att man behöver ställa samma frågor om och om igen.
Kan du hjälpa till med anställda i andra länder?
Ja. Vi hjälper dig att förstå grunderna och samordnar arbetet med lokala specialister där landsspecifika regler gäller.
Är det juridisk rådgivning?
Vi erbjuder praktisk HR-support. När en fråga kräver hjälp av en arbetsrättsadvokat informerar vi om detta och hjälper till att samordna arbetet.
Anslutna tjänster
En del av ett sammanlänkat team.
Vad är nästa steg
för ditt företag?
Berätta för oss vad du arbetar med. Vi hjälper dig att hitta en praktisk plats att börja på.
