Mennesker og talent
Arbeidsavtaler som passer til teamet ditt.
Arbeidsavtaler og retningslinjer fastlegger vilkårene, rettighetene og forventningene mellom din bedrift og dine ansatte. De Brenvard hjelper oppstartsselskaper og mindre bedrifter med å opprette klare og lovlige dokumenter som gjenspeiler hvordan teamet faktisk fungerer.
Kort sagt
Hvorfor klare arbeidsdokumenter stoff
Klare arbeidsavtaler og retningslinjer beskytter både bedriften og medarbeideren. De fastslår forventninger om arbeidstid, lønn, ferie, taushetsplikt, fjernarbeid og hva som skjer når noen slutter.
Små bedrifter starter ofte med ad hoc-dokumenter. Når teamet vokser, sparer et konsekvent sett av kontrakter og en enkel stabshåndbok tid og forhindrer misforståelser.
For offisielle retningslinjer, se EU-direktivet om gjennomsiktige og forutsigbare arbeidsvilkår. I . Brenvard Ved . er arbeidsavtaler og retningslinjer en del av vår bredere Mennesker og talent tjenester.
Kontrakter er tilpasset lokale arbeidsregler.
Retningslinjer skrevet på en enkel måte.
Dokumenter som er tilstrekkelig enkle å vedlikeholde for et lite team.
Hva er inkludert
Dokumentene det teamet ditt trenger.
Arbeidsavtaler
Kontrakter for ansatte, frilansere og praktikere, tilpasset rollen og landet.
Personalhåndbok
En kort håndbok som dekker de retningslinjene teamet ditt trenger daglig.
Nøkkelforanstaltninger
Retningslinjer for fjernarbeid, IT-bruk, databeskyttelse, ferie og mer.
Anmeldelser og oppdateringer
Vi gjennomgår eksisterende dokumenter og holder dem oppdatert etter hvert som regelverk eller bedriften din endrer seg.
Vi utarbeider kontrakter og retningslinjer som tar utgangspunkt i hvordan virksomheten din faktisk fungerer, holder dem enkle og involverer en arbeidsadvokat når det kreves av saken.
Gjennomgå eksisterende dokumenter og øv deg.
Enighet om hva som er nødvendig.
Utkast til kontrakter og retningslinjer.
Utvid dem og hold dem oppdatert.
Hvem det er for
Er arbeidsavtaler og retningslinjer passer det for deg?
Denne tjenesten passer for bedrifter som ansetter sine første medarbeidere, team som har vokst uten stabile dokumenter og selskaper som ansetter folk i flere land.
Startups ansetter sine første ansatte.
Voksende lag med ujevne kontrakter.
Bedrifter med fjerntliggende eller internasjonalt ansatte.
Ofte stilte spørsmål
Spørsmål vi ofte får.
Hva bør en arbeidsavtale inneholde?
Som minimum skal stillingen, startdato, arbeidstid, lønn, feriepenger, varslingsperiode og gjeldende avtaler, samt taushetsplikt og andre vilkår som er relevante for stillingen og landet, være angitt.
Trenger vi en stabshåndbok?
Når du har et par ansatte, hjelper en kort håndbok alle med å forstå reglene og sparer unødvendige spørsmål.
Kan du hjelpe med ansatte i andre land?
Ja. Vi hjelper deg med å forstå grunnleggende begreper og koordinerer samarbeidet med lokale spesialister der det gjelder landspesifikke regler.
Er dette juridisk rådgivning?
Vi tilbyr praktisk HR-støtte. Hvis en sak krever en arbeidsrettslig ekspert, informerer vi om dette og hjelper med å koordinere arbeidet.
Tilkoblede tjenester
En del av et sammenkoblet team.
Hva er neste steg
for virksomheten din?
Fortell oss hva du jobber med. Vi vil hjelpe deg med å finne et praktisk sted å starte.
