People & Talent
Arbeitsverträge das zu Ihrem Team passt.
Arbeitsverträge und -richtlinien legen die Bedingungen, Rechte und Erwartungen zwischen Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern fest. Sie Brenvard helfen Start-ups und kleineren Unternehmen, klare, konforme Dokumente zu erstellen, die der tatsächlichen Arbeitsweise des Teams entsprechen.
Kurz gesagt
Warum? Klare Beschäftigungsunterlagen Sache
Klare Arbeitsverträge und Richtlinien schützen sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter. Sie legen die Erwartungen hinsichtlich Arbeitszeit, Lohn, Feiertagen, Vertraulichkeit, Telearbeit und der Vorgehensweise bei Abgang fest.
Kleinunternehmen beginnen oft mit ad-hoc-ähnlichen Dokumenten. Wenn das Team wächst, spart ein konsistentes Vertragsverzeichnis und ein einfacher Mitarbeiterhandbuch Zeit und vermeidet Missverständnisse.
Für offizielle Anweisungen siehe die EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen. Brenvard Bei uns ist das Thema Arbeitsverträge & Richtlinien Teil unseres umfassenderen People & Talent Dienstleistungen.
Verträge, die den lokalen Arbeitsregeln entsprechen.
Richtlinien in einfacher Sprache verfasst.
Dokumente, die so einfach gehalten sind, dass ein kleiner Team sie verwalten kann.
Was ist enthalten
Die Dokumente Das Ihre Mannschaft braucht.
Arbeitsverträge
Verträge für Mitarbeiter, Freiberufler und Praktikanten, angepasst an die jeweilige Rolle und das jeweilige Land.
Handbuch für Mitarbeiter
Ein kurzer Handbuch, der die Richtlinien behandelt, die Ihr Team täglich benötigt.
Wichtige Maßnahmen
Richtlinien für Remote-Arbeit, IT-Verwendung, Datenschutz, Urlaubsregelung und mehr.
Überprüfung und Aktualisierungen
Wir überprüfen bestehende Dokumente und halten sie auf dem neuesten Stand, sofern sich die Regeln oder das Geschäft ändern.
Wir erstellen Verträge und Richtlinien, die die tatsächliche Funktionsweise Ihres Unternehmens beschreiben, halten sie einfach und beauftragen, wo dies erforderlich ist, einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Überprüfen Sie bestehende Dokumente und üben Sie diese.
Sprechen Sie über das, was benötigt wird.
Entwürfe von Verträgen und Richtlinien.
Veröffentlichen Sie sie und halten Sie sie aktuell.
Wem es gilt
Sind Arbeitsverträge & Richtlinien relevant? Passen Sie zu Ihnen?
Dieser Service eignet sich für Unternehmen, die ihre ersten Mitarbeiter einstellen, Teams, die ohne konsequente Dokumentation gewachsen sind, und Unternehmen, die Mitarbeiter in mehreren Ländern beschäftigen.
Start-ups beschäftigen ihre ersten Mitarbeiter.
Wachsender Teams mit ungleichen Verträgen.
Unternehmen mit Remote- oder internationalen Mitarbeitern.
Allgemeine Fragen
Fragen, die wir stellen oft vorkommt.
Was sollte ein Arbeitsvertrag enthalten?
Mindestens die Position, der Starttermin, die Arbeitszeit, das Gehalt, die Feiertage, die Kündigungsfristen und die geltenden Vereinbarungen sowie Vertraulichkeit und andere für die Rolle und das Land relevante Bedingungen.
Brauchen wir ein Mitarbeiterhandbuch?
Sobald Sie einige Mitarbeiter haben, hilft ein kurzer Handbuch, allen die Regeln zu erklären und vermeidet wiederholte Fragen.
Kannst du bei Mitarbeitern in anderen Ländern helfen?
Ja. Wir helfen Ihnen, die Grundlagen zu verstehen und koordinieren die Zusammenarbeit mit lokalen Spezialisten, sofern landesspezifische Vorschriften gelten.
Ist das Rechtsberatung?
Wir bieten praktische HR-Supportleistungen an. Wenn eine Angelegenheit einen Anwalt für Arbeitsrecht erfordert, informieren wir Sie darüber und helfen bei der Koordination.
Verbundene Dienste
Ein Teil von Ein zusammengehöriges Team.
Was ist der nächste Schritt
für Ihr Unternehmen?
Schreiben Sie uns Bescheid, an was Sie arbeiten. Wir helfen Ihnen, einen praktischen Ausgangspunkt zu finden.
