Mennesker og Talent
Ansættelseskontrakter der passer til jeres team.
Ansættelseskontrakter og -politikker fastlægger vilkårene, rettighederne og forventningerne mellem din virksomhed og dine medarbejdere. Det Brenvard hjælper startups og mindre virksomheder med at oprette klare og overensstemmende dokumenter, der afspejler, hvordan teamet faktisk arbejder.
Kort sagt
Hvorfor klare beskæftigelsesmæssige dokumenter emner
Gennemsigtige ansættelseskontrakter og -politikker beskytter både virksomheden og medarbejderen. De fastlægger forventninger om arbejdstid, løn, ferie, fortrolighed, arbejde fjernt fra arbejdsstedet og hvad der sker, når nogen forlader virksomheden.
Små virksomheder starter ofte med ad hoc-dokumenter. Når teamet vokser, sparer en konsekvent række af kontrakter og en simpel medarbejderhåndbog tid og undgår misforståelser.
For officiel vejledning, se EU-direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår. Brenvard Hos os er ansættelseskontrakter og -politikker en del af vores bredere Mennesker og Talent tjenester.
Kontrakter er i overensstemmelse med lokale arbejdslovgivninger.
Politikker skrevet på et enkelt sprog.
Dokumenter er holdt så simple, at et lille team kan vedligeholde dem.
Hvad er inkluderet
Dokumenterne dit hold har brug for.
Ansættelseskontrakter
Kontrakter for medarbejdere, freelancere og praktikere, tilpasset til rollen og landet.
Personaleprotokol
En kort håndbog, der dækker de politikker, dit team har brug for i hverdagen.
Nøglepolitikker
Retningslinjer for fjernarbejde, brug af IT, databeskyttelse, ferie og meget mere.
Anmeldelser og opdateringer
Vi gennemgår eksisterende dokumenter og holder dem ajour, når regler eller din virksomheds situation ændrer sig.
Vi opstiller kontrakter og politikker omkring, hvordan jeres virksomhed rent faktisk fungerer, gør dem simple og involverer en arbejdsretlig rådgiver, hvis sagen kræver det.
Gennemgå eksisterende dokumenter og øv dig.
Enes om, hvad der er nødvendigt.
Uddannelseskontrakter og -politikker.
Udfør implementeringen og hold den opdateret.
Hvem det er til
Er ansættelseskontrakter og -politikker passer det for dig?
Denne service passer til virksomheder, der ansætter deres første medarbejdere, teams, der har vokset uden konsekvente dokumenter, og virksomheder, der ansætter folk i flere lande.
Startups ansætter deres første medarbejdere.
Voksende hold med uensartede kontrakter.
Virksomheder med faste eller internationale medarbejdere.
Ofte stillede spørgsmål
Spørgsmål vi Ofte får man det.
Hvad bør en ansættelseskontrakt indeholde?
Som minimum oplysningerne om stillingen, startdato, arbejdstid, løn, ferie, opsigelsesperiode og gældende aftaler samt fortrolighed og andre forhold, der er relevante for stillingen og landet.
Har vi brug for en personalehåndbog?
Når du har få medarbejdere, hjælper en kort håndbog alle med at forstå reglerne og undgår gentagne spørgsmål.
Kan du hjælpe med medarbejdere i andre lande?
Ja. Vi hjælper dig med at forstå det grundlæggende og koordinerer arbejdet med lokale specialister, hvor der gælder landespecifikke regler.
Er dette juridisk rådgivning?
Vi yder praktisk HR-support. Hvis et spørgsmål kræver en arbejdsretlig ekspert, informerer vi om det og hjælper med at koordinere.
Tilsluttede tjenester
En del af et sammenhængende team.
Hvad er det næste
for din virksomhed?
Fortæl os, hvad du arbejder på. Vi hjælper dig med at finde et praktisk sted at starte.
